相談事例
雇用主の方
- これから従業員雇用を考えているけど、何が必要なんだろう?
- 雇用契約者・労働条件通知書に記載するときの注意点を教えてほしい。
- 会社を大きくしようと思っているんだけど、今の就業規則のままで良いか不安で。。
- パート・アルバイト等の雇用についても個別に就業規則は必要ですか。
また、何を記載すればよいですか。 - 留学生等の外国人の採用を考えていますが、どのようなことに注意すればよいですか。
- 日本の雇用ルールを分かり易く教えてください!(グローバル企業)
- 無給でもいいからインターンで働きたいと言われたけど、どうすればいいの?
- 従業員の有給休暇の希望取得日を変更することは可能ですか。
- 年次有給休暇を1日ではなく、半日や時間単位で取得させることは可能ですか。
労働者の方
- 年次有給休暇って、どんな条件で取得できるの?
- 昼休みに電話番をした場合、労働時間に含まれるのかな?
- 副業・兼業はどこまでOK?
- ベンチャー企業、グローバル企業で働きたいけど、注意する点は何かありますか?
ご利用の流れ
サービスの対象者
関西圏の国家戦略特区(大阪府、兵庫県、京都府)内に所在する以下の企業、労働者等が対象となります。
1.新規開業直後の企業(概ね5年以内)および新規開業を目指す企業
2.日本国外から関西圏の国家戦略特区内に進出を目指すグローバル企業等
3.関西圏の国家戦略特区内への事業拡大に伴って雇用創出を目指す企業
4.上記1~3の企業で働く方(就労を希望する方を含む)
当センターは、労使間での労働紛争を未然に防ぐための相談窓口です。
既に紛争となっている案件や個別の労使トラブルなどについては、最寄りの労働基準監督署や弁護士会の法律相談センター等にご相談ください。
相談方法は4種類
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窓口相談
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お電話
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メール
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