スタートアップ＆ベンチャーの生産性を高める最新労務管理トピックス

～事業成長のための働き方改革とリスクマネジメント ～

※起業家、経営者、人事・労務担当者など、興味のある方は、どなたでも参加可能です 。

＜プログラム＞

第１部　18:00～18:45

ポストコロナ時代のモチベーションを引き出す労働時間管理

働き方改革のメインテーマである長時間労働の是正、コロナ禍でのリモートワークの定着を経て、ポストコロナ時代の働き方の中で「労働時間管理」のあり様が問われています。採用によって人的資源を確保できても、個々のメンバーのモチベーションを高めることができなければ事業成長は覚束ないでしょう。そこに大きく影響する「労働時間管理」の基本を押さえ、様々な労働時間管理のバリエーション、その効果やリスクなども検証し、事業成長に最適な「労働時間管理制度」を構築するためのポイントをお伝えします。

登壇者：

尾鼻　則史　氏 （ KECC 相談員 ）

特定社会保険労務士 / 社会保険労務士事務所ＯＹＭ人事総務インスティテュート

第２部　18:45～19:30

多様な働き方の中で気をつけたい残業代と副業制度

昨今、コロナ禍の影響もあり、テレワークをはじめとして働き方に多様性がみられるようになり、労働時間の管理にも工夫が必要となっていますが、労働基準法に定められた労働時間を超過した場合には、法律上、割増賃金を支払う必要があり、これを怠ると使用者は後に有形、無形の損害を被ることになりかねません。また、働き方の多様性の一つとして、副業を推進する動きが活発化し、厚生労働省でも平成30年に副業・兼業に関するガイドラインが策定され、令和2年に改定されたところで、こちらについても社内で副業に関する知識を持ったうえで、規定を備える必要があります。本セミナーでは、上記2点に照準を絞り、基本的なところをわかりやすくお伝えいたします。

登壇者：

髙橋　康介　氏 （ KECC 相談員 ）

弁護士 / 志和・髙橋綜合法律事務所

19:30～20:00

質疑応答

関西圏雇用労働相談センター（KECC）のご案内

＊事前質問を受け付けています。ご質問のある方は、下記セミナー申込フォーム「相談内容」欄にご記載ください。