職場をめぐるハラスメント防止に向けて ～2022年4月から中小企業にもパワハラ防止対策が義務化されます～

経営者・労務担当者を対象に、押さえておきたい人事労務管理のポイント、ベンチャー企業にも必要となる労働法令の基礎・遵守ポイントについてわかりやすく解説いたします。
知って得する人事労務の重要なポイントを、お気軽に聞いてみませんか？

≪プログラム≫
14:00-15:10　第一部：
中小企業にも義務化間近！職場をめぐるハラスメント防止に向けて
パワーハラスメントを中心とした職場のトラブル防止に関する正しい知識を身につけることで、組織的な対策が構築できることを目指します。
さらに、ハラスメントの範囲や被害者などについて相手の立場に立って考察し、意識変革を促し、ハラスメント起こさないコミュニケーションや部下指導のポイントを確認し、より良い職場環境の改善に繋げることを目的とします。
ハラスメント全般と、2022年4月～中小企業にも義務化となるパワハラ防止法についてわかりやすく解説します。
≪登壇者情報≫
杉原　彰　氏 (社会保険労務士・KECC相談員)
2006年杉原社会保険労務士事務所設立　事例に沿った考え方と最新の労働法令等にて労務管理の運用アドバイスを行います。働き方改革や、高年齢者活用等企業内研修を中心としたセミナー実績多数。

15:10-15:20　第二部：
質疑応答
講師との質疑応答にて、セミナーテーマや労務管理等についての理解を深めます。

≪主催者情報≫
主催：関西圏雇用労働相談センター(KECC)
協力：一般社団法人ナレッジキャピタル
後援：公益社団法人　関西経済連合会

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KECC(厚生労働省委託事業 関西圏雇用労働相談センター https://kecc.jp/)は、関西の経営者支援を目的として、労務関連の紛争を未然に防ぐ目的で設置されています。
労務管理に詳しい弁護士や特定社会保険労務士が常駐し、経営者や人事担当者、労働者が無料で気軽に雇用ルールの相談をすることができます。
雇用トラブルを未然に防ぐために、KECCが無料でサポートいたします。
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