今年の4月より、年10日以上有給休暇の権利のある労働者に対し、最低でも5日以上の有給休暇を取得させることが全ての企業に義務づけられました。有給休暇は労働者個人のライフスタイルにより取得状況に差があることが多いものです。今回のセミナーでは、有給休暇を積極的に取得しない労働者でも取得するようになる就業環境・労務管理について、社会保険労務士が、具体的に解説いたします。

『経営者・人事労務担当者必見!! 有給休暇を取りやすい就業環境・労務管理のポイント』
～年5日有給取得義務の着実な実施のために～

野尻　幸江
関西圏雇用労働相談センター相談員
特定社会保険労務士（野尻社労士事務所）