※ 起業家、経営者、人事・労務担当者などご興味のある方は、どなたでも参加可能です。

労働条件明示ルール変更への対応

２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。スタッフとのトラブルを未然に防ぐために労働条件明示ルールの改正のポイントについて、理解し、備えておきましょう。ここでは、労働条件通知書の作成方法、入社誓約書や諸々の書式についてご提案します。

登壇者：

村橋　俊行　氏（KECC相談員）

特定社会保険労務士 / 社会保険労務士法人イデア

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